Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici durante la gravidanza e dopo il parto. Nel 2026 la normativa conferma 5 mesi di congedo retribuiti all'80% della retribuzione, con possibilità di flessibilità nella distribuzione dei mesi.
In breve: 5 mesi obbligatori, retribuzione all'80%, flessibilità 2+3 o 1+4, domanda INPS almeno 2 mesi prima del parto.
Durata e distribuzione del congedo
| Formula | Prima del parto | Dopo il parto | Requisiti |
|---|---|---|---|
| Standard (2+3) | 2 mesi | 3 mesi | Nessuno aggiuntivo |
| Flessibile (1+4) | 1 mese | 4 mesi | Certificato medico di idoneità |
| Post-partum (0+5) | 0 mesi | 5 mesi | Certificato medico + autorizzazione medico competente |
Retribuzione durante il congedo
L'indennità di maternità è pari all'80% della retribuzione media giornaliera calcolata sull'ultimo periodo di paga. L'indennità è erogata dall'INPS ma anticipata dal datore di lavoro in busta paga.
Integrazione CCNL: molti contratti collettivi prevedono l'integrazione al 100% della retribuzione durante il congedo. Verifica il tuo CCNL di riferimento.
Chi ha diritto all'indennità
- Lavoratrici dipendenti (settore pubblico e privato)
- Lavoratrici agricole
- Collaboratrici coordinate e continuative (co.co.co.)
- Lavoratrici autonome (commercianti, artigiane, coltivatrici)
- Libere professioniste iscritte alla Gestione Separata INPS
Come fare domanda
- Ottenere il certificato medico con la data presunta del parto dal ginecologo/ASL
- Presentare la domanda all'INPS almeno 2 mesi prima della data presunta del parto
- Accedere al portale INPS con SPID, CIE o CNS
- Selezionare “Domanda di maternità/paternità” nella sezione Prestazioni
- Allegare il certificato medico e compilare i dati richiesti
- Comunicare al datore di lavoro la data di inizio congedo
Importante: se il parto avviene prima della data presunta, i giorni non goduti prima del parto si aggiungono al periodo post-partum. La durata complessiva di 5 mesi è comunque garantita.
Domande frequenti
Il congedo di maternità obbligatorio dura 5 mesi complessivi. La distribuzione standard è 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo, ma è possibile optare per la flessibilità (1+4) con certificato medico.
Durante il congedo di maternità si percepisce l'80% della retribuzione media giornaliera. Molti contratti collettivi (CCNL) prevedono un'integrazione al 100% a carico del datore di lavoro.
La domanda di congedo di maternità va presentata all'INPS almeno 2 mesi prima della data presunta del parto. Può essere inoltrata online tramite il portale INPS, l'app INPS Mobile, il Contact Center o tramite patronato.